Voor wie is Kapablo
Kapablo richt zich op drie groepen in het onderwijs en de kinderopvang: de professionals, hun leidinggevenden en de bestuurders.
Professionals
Professionals zijn de mensen die rechtstreeks betrokken zijn bij het onderwijs aan en de opvang van kinderen. Dat kunnen onderwijsgevenden en pedagogisch medewerkers zijn, maar bijvoorbeeld ook intern begeleiders.
Deze professionals zijn de medewerkers die met Kapablo geobserveerd kunnen worden. Voor de meeste functies is een eigen kijkwijzer beschikbaar.
Kapablo biedt professionals de mogelijkheid om:
- regelmatig feedback te krijgen op het professionele handelen in de groep;
- op basis daarvan duidelijke ontwikkeldoelen vast te stellen;
- gebruik te maken van de ontwikkelmaterialen in de e-learning;
- zelfevaluaties te maken;
- de eigen ontwikkeling te volgen met trendrapportages.
Leidinggevenden
De leidinggevenden van de professionals zijn meestal degenen die hen met Kapablo observeren. Zo krijgen zij een goed overzicht van de kwaliteiten en ontwikkelkansen binnen hun team.
Kapablo biedt leidinggevenden de mogelijkheid om:
- hun professionals regelmatig te observeren in hun dagelijks handelen;
- op basis van de observatie gerichte feedbackgesprekken te voeren;
- gestandaardiseerde observatieverslagen te genereren;
- de uitkomsten van observaties te bekijken vanuit verschillende invalshoeken (diagnosemodellen), zoals 21e-eeuwse vaardigheden en instructiemodellen;
- de ontwikkeling van iedere professional te volgen met trendrapportages;
- teamoverzichten op te vragen van de observaties binnen een zelfgekozen periode;
- de observatieresultaten te analyseren per groep of per lessoort (zoals rekenen).
Bestuurders
Bestuurders van onderwijs- en opvangorganisaties krijgen met Kapablo een krachtig instrument in handen, waarmee zij een goed beeld krijgen van de kwaliteiten en ontwikkelkansen binnen hun organisatie.
Kapablo biedt bestuurders de mogelijkheid om:
- het scholingsbeleid te baseren op de gebleken ontwikkelkansen binnen de organisatie;
- de uitkomsten van observaties en de daaruit blijkende ontwikkeling van professionals te gebruiken in pop-, functionerings- en beoordelingsgesprekken (de gesprekkencyclus);
- de uitkomsten van observaties te gebruiken bij het bepalen van bekwaamheidsniveaus (in het primair onderwijs);
- de school- of teamrapportages te gebruiken in gesprekken met leidinggevenden over de ontwikkeling van school en team;
- zelf inhoud toe te voegen aan de e-learning, zodat alle gebruikers binnen de organisatie daarvan profiteren.
Benieuwd wat Kapablo voor uw organisatie kan betekenen?
Onze trainers en adviseurs komen uit de onderwijspraktijk en denken graag met u mee over de mogelijkheden voor uw school, bestuur of kinderopvang.